R&S – Etapas do Processo

Nosso processo seletivo envolve as seguintes etapas:

1. Entendimento da vaga e do perfil desejado
   • Entendimento com a empresa cliente sobre o perfil desejado, o cargo e todas as peculiaridades que devem envolver a busca de cada profissional.
2. Busca dos profissionais
   • Utilização de nossa rede de informações/contatos;
   • Pesquisa e triagem de currículos no nosso banco de dados e de terceiros;
   • Anúncios das vagas em nosso site e outras mídias.
3. Seleção dos profissionais
   • Entrevistas presenciais e/ou online, de seleção com foco em competências, onde são abordados aspectos da vida pessoal, profissional/técnica e de perspectivas;
   • Dinâmicas em grupo, ferramenta utilizada somente em casos, onde nós, junto com a Empresa Cliente percebemos a necessidade;
   • Avaliação Psicológica dos candidatos, através da aplicação de testes que analisam aspectos como personalidade, raciocínio e atenção, além de outros testes práticos como redação, português, matemática, informática, conhecimentos gerais, etc. Os testes aplicados estão em conformidade com o CFP – Conselho Federal de Psicologia;
   • Elaboração de um parecer geral dos candidatos finalistas, emitido por nossa equipe de recrutadores.
4. Apresentação dos candidatos
   • Encaminhamento à empresa cliente, em data e horário agendados, de até 03 (três), dos melhores candidatos avaliados por cada vaga aberta, para entrevistas de escolha;
   • Definição do local escolhido pela empresa cliente para realização de suas entrevistas de escolha entre os candidatos finalistas selecionados;
   • Feedback individual aos candidatos finalistas apresentados à empresa cliente, sobre os motivos da aceitação ou recusa dos mesmos.

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